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  在波音教室密闭,无气的氛围中,菲律宾面条,牛肉和蘑菇的油腻气味依旧伴随着声音的喋喋不休,分享信心和笑声。

  

  在棋盘上是一张幻灯片:“正如其他人看到我一样。”

  

  该课程与其他领导力研讨会不同,尽管材料类似,因为所有参与者都是亚太岛屿居民(API)。

  

  Sherry Gao在EDI研讨会上找到了强有力的榜样

  

  “我一直认为我的父母对我很难,”最近华盛顿大学(UW)毕业生和来自Premera Blue Cross的IT专家Sherry Gao说。

  

  该课程由执行多样性研究所(EDI)提供,该机构是一家非营利组织,由一名日本波音公司董事于1994年共同创立,负责培训来自亚洲和拉丁裔背景的商界人士。

  

  “但是在这里,我发现其他人有相同的背景,”高说。

  

  像高智晟一样,西雅图的API和其他边缘化背景的人正在寻找社区作为城市推动的一部分,在分裂时期,将社会转变为多元化的中心。

  

  西雅图市长办公室和华盛顿大学等主要机构正在使用类似的提高意识的技巧来促进更多样化的领导。

  

  西安市高级副市长Mike Fong通过电子邮件向Jenny Durkan政府提出了这一优先事项,回应了本报最近发表的一篇社论,强调了聘请多元化领导的公司取得的成功。

  

  “包括我们提名的内阁成员仍然需要理事会确认,我们有八位API内阁官员,”他写道。“我认为这是历史上最多的。”

  

  在随后的一次采访中,他解释说,通过改变招聘流程,该市已经能够部分实现这些成果。

  

  在每次接受领导职位的采访中,当候选人被要求走出去时,该市会暂停20-30分钟。

  

  “我们花时间去探索和讨论我们的偏见,”方说。

  

  Fong,作为第四代华盛顿人,曾在政府任职数十年,他解释说他可能有偏见 - 无论是赞成还是反对来自全国其他地方或私营部门的候选人。

  

  “我们希望把这一切都放在桌面上,所以我们知道,”他说。

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